火箭文学
经典热门小说推荐

第2章

第三章

HR总监焦头烂额地找到我,声音里都带着哭腔。

“秦总,我们必须马上公关!不能再沉默了!”

“我们把公司所有的福利政策,包括给单身员工的公寓补贴和旅行基金,全部公布出去!再让那些支持您的宝妈们录个视频,用事实说话,谣言不攻自破!”

我本想同意。这确实是危机公关最常规、最稳妥的做法。

然而,就在我准备点头的时候,助理小林把她的手机递到我面前,脸色难看到了极点。

“秦总,您看这个……”

是李萌萌那条爆火视频下面,一条被顶到几十万赞的热评。

一个匿名的ID,顶着“秦科内部员工”的标签,言之凿凿地写道:

【别洗了,我就是这家公司的,那些所谓的单身福利,申请流程复杂得要死,HR会用各种理由卡你,能拿到的人寥寥无几!那个幼儿园才是大头,就是逼我们生孩子的阳谋!HR已经找我们这些没结婚的谈话了,暗示不生孩子未来就没有晋升空间!太可怕了!这家公司从根上就烂了!】

这条彻头彻尾的谎言下面,是无数的附和与声讨。

【早就猜到了,资本家怎么可能真的为你好?都是算计!】

【楼主保重,小心被那个女魔头报复!我们所有正义的网友都支持你!】

【支持楼主继续曝光!我们需要更多你这样的勇士,撕开资本虚伪的面具!】

我顿时觉得浑身的血液都冷了下去。

当人们只愿意相信他们想相信的东西时,任何解释都显得苍白无力。事实是什么,根本不重要。

我挥了挥手,叫停了所有公关澄清计划。

“不用解释了。”

HR总监愣住了:“秦总?为什么?再不澄清,我们就真的万劫不复了……”

我看着窗外那些举着牌子、义愤填膺的面孔,眼神里最后一丝温度也消失殆尽。

“他们不是要真相,他们只是想要他们以为的真相。”

“他们不是要公平吗?”我转过头,看着我的助理小林,声音冷得像冰。

“我给他们。”

助理迟疑地看着我,似乎不明白我的意思。

我拿起内线电话,接通了行政部。

“通知所有员工,明天上午九点,全员开会。”

“宣布关于幼儿园项目的,最终安排。”

第二天,公司最大的会议室里挤满了人。

几乎所有支持李萌萌的年轻员工脸上都洋溢着一种胜利的喜悦。他们三五成群,交头接耳,气氛轻松得像是在开庆功会,不时向那些愁容满面的宝妈员工投去轻蔑的眼神。

李萌萌更是成了全场的焦点,她甚至厚颜无耻地在现场开了直播,将手机高高架起。

直播间的标题格外刺眼:“正义的胜利!00后女生带领公司告别子宫绑架!”

她被一群人簇拥在中间,高谈阔论着自己是如何“以一己之力,对抗整个资本体系”,如何为“女性自由”而战。

张伟像个最忠实的助理一样,在她身边忙前忙后,一会儿给她递水,一会儿帮她调整手机角度,满脸谄媚。

看到我走进来,会议室里瞬间安静了一瞬。

但很快,那种压抑不住的得意和看好戏的眼神,就从四面八方投射过来。

我面无表情地走上讲台,调整了一下麦克风。

“各位同事,大家早上好。”

我的声音通过音响,清晰地传遍整个会场。

“关于最近网上的风波,以及大家对于幼儿园项目的疑虑,我代表公司,向大家表示诚恳的道歉。”

说完,我朝着台下,深深鞠了一躬。

台下立刻爆发出雷鸣般的掌声和欢呼。

李萌萌直播间的弹幕瞬间刷屏。

“卧槽!资本家低头了!历史性的一刻!”

“牛逼!00后整顿职场大成功!小姐姐你是我的神!”

“小姐姐好样的!你赢了!这是我们所有独立女性的胜利!”

张伟在台下带头鼓掌,脸上笑开了花,一边拍手一边冲我不住地点头,好像在说“早这样不就好了”。

我直起身,无视他们的狂欢,继续说道:“经过深刻的反思,我们认识到,之前的福利性幼儿园项目,确实没有充分考虑到所有员工的感受,制造了不必要的内部矛盾。”

“这违背了我们公司‘以人为本’的初衷。”

“因此,为保障绝对的公平,积极响应广大网友的呼吁,公司决定——”

我故意停顿了一下。

所有人都屏住了呼吸,伸长了脖子。

李萌萌更是将手机镜头死死对准了我,准备记录下这“历史性”的一刻,记录下她职业生涯中最辉煌的瞬间。

我扫视全场,目光从那些得意的、看戏的、幸灾乐祸的脸上,缓缓移到那些绝望的、无助的、焦虑的母亲脸上,最终,公布了我的最终决定。

“——原‘秦科集团福利幼儿园’项目,正式取消!”

“哇哦!”

李萌萌和她的支持者们发出了震耳欲聋的欢呼,几乎要掀翻屋顶。

然而,那些宝妈员工的脸上,笑容瞬间凝固,血色在短短几秒钟内褪得一干二净。

我没有给她们任何反应的时间,继续用冰冷得不带一丝感情的声音宣布。

“取而代之的,是我们将与国际顶级的‘伊甸园’教育集团合作,成立一家商业化的、面向全社会开放的‘伊甸园国际精英幼儿园’。”

“年收费标准,暂定为三十八万元人民币。”

“当然,考虑到各位同事一直以来的辛勤付出,公司也为大家争取到了一条特殊的申请通道。”

我看着台下那些渐渐从喜悦变得错愕、从错愕变得惊恐的脸,一字一句,清晰地说道。

“凡在我司连续工作满五年,且过去三年,每年的绩效考核都稳定在全体员工前10%的同事,其子女将拥有入园申请资格。”

“申请成功后,可享受学费七折的‘奋斗者’优惠。”

微信阅读

评论 抢沙发

登录

找回密码

注册