副科长的任命文件墨迹未干，无形的压力便已从四面八方涌向赵江河。技术革新办公室原本平静的水面下，暗流骤然汹涌。科室里的老科员王有德，资历最深，原本对副科长的位置志在必得，此刻看向赵江河的眼神，几乎能淬出冰碴子。另外几个科员，表面上客气，背后也难免议论这“火箭提拔”的背后是否另有隐情。
赵江河心知肚明，在这个论资排辈观念根深蒂固的国企，空有领导赏识是不够的，他必须尽快拿出足以服众的实绩，真正“立”起来。
机会来得很快。厂里决定对三号高炉进行中修，这是一项涉及数百万元资金、数千个工时的大工程，其核心是炉体内衬的更换。按照惯例，这项工程由厂里下属的修建部承揽，但修建部报上来的预算方案，不仅金额远超往年同类维修，工期也排得冗长，明显带着“皇帝女儿不愁嫁”的惰性。
方案送到技术革新办公室审核，王有德粗略翻看后，便打算按惯例签字转走。“修建部的老方案了，年年如此，走个流程罢了。”他语气平淡，带着一丝不易察觉的轻慢。
“王工，请等一下。”赵江河接过方案，仔细翻阅起来。他看得极慢，手指划过每一项材料清单、每一道工序工时。八年的一线经验，让他对高炉的每一个部件、每一道维修工序都了如指掌。
“王工，你看这里，”赵江河指着材料清单上的一项，“耐火砖的损耗率预估比去年高了五个百分点，依据是什么？还有这里，吊装机械的台班费用，比市场价高出近两成。另外，这几道辅助工序，我记得去年张师傅他们搞过小革新，效率能提升百分之三十，为什么方案里没有体现？”
他语气平和，但问题个个切中要害，数据精准。王有德的脸色由白转红，有些挂不住，支吾道：“这……修建部报上来的数据，他们肯定有他们的道理。我们办公室主要是从技术可行性上把关，具体的费用和工期……”
“技术革新，本身就包括用更优的技术、更合理的流程来节约成本、提高效率。”赵江河打断他，目光扫过办公室里其他竖着耳朵听的科员，“如果我们只是当个二传手，那技术革新办公室存在的意义是什么？”
他站起身，拿起方案：“这个方案先压一下。王工，麻烦你通知修建部负责技术的同志，下午带上详细的施工图纸和往年的维修记录，我们开个对接会。另外，请计划科和财务科也派一位同志参加。”
下午的会议，气氛从一开始就有些紧张。修建部来的是一位副队长和两位老技术员，显然没把赵江河这个新晋的副科长放在眼里。副队长打着哈哈：“赵科长，年轻人有干劲是好事，不过高炉维修是个细致活，按老经验来，出不了大错。”
赵江河也不动气，直接将那份预算方案摊开在桌上，将他上午提出的几个疑点逐一抛出，每一个问题都辅以具体的数据对比和一线操作的实际可能性分析。他甚至当场在黑板上画起了简图，推演更高效的工序安排。
修建部的技术员起初还想辩解，但在赵江河有理有据、甚至能指出他们图纸上某个标注不清可能导致施工误差的细节面前，渐渐哑火。计划科和财务科的同志，原本只是来旁听，见状也纷纷加入，从各自专业角度提出质疑。
会议开了整整三个小时。最终，修建部副队长额头冒汗，不得不承认方案确实存在水分和保守之处，答应回去重新核算，优化工序。
散会后，王有德看着赵江河，眼神复杂，第一次主动开口，语气缓和了许多：“赵科，没想到你对高炉维修也这么在行。”
赵江河淡淡一笑：“在车间待久了，多少知道点。以后还要靠王工你们多支持。”
经此一事，技术革新办公室的风气为之一肃。科员们发现，这位年轻的副科长不仅背景硬，自身本事更硬，那份较真和严谨，让人不得不服。赵江河趁热打铁，重新梳理了科室的工作流程，建立了项目审核责任制，强调任何方案都必须经过充分的技术经济论证。
他并没有独断专行，在专业领域充分尊重王有德等人的经验，但在原则和效率问题上寸步不让。渐渐地，办公室的运转效率明显提升，报送出去的技术审核意见，质量也大大提高。
周启明书记将这一切看在眼里，一次在楼道里遇见赵江河，只是微微颔首，说了一句：“站稳了，才能走远。”
赵江河明白，这简短的话语里，包含着认可与更深的期许。他终于在副科长的位置上初步站稳了脚跟，但这仅仅是开始。龙峰钢厂如同一台精密的巨型机器，他刚刚触摸到了其中一个齿轮，还有更多复杂的传动和更深的动力核心，等待他去了解和驾驭。他的目光，已经投向了更远处。